为深入了解海外项目工作青年员工的思想、生活和工作情况，听取他们对我集团海外事业发展的意见和建议，并为海外青年员工量身打造职业发展规划，加强集团海外事业后备人才的储备,12月3日下午，集团海外事业部在三桥大厦召开了海外工作青年员工座谈会。集团副总经理柳树林、海外部领导班子及各部门负责人、海外工作青年员工代表共计32人参加了此次座谈。
座谈会气氛热烈，与会者发言踊跃。各位青年员工代表畅谈了自己进入集团海外项目工作的感受、个人的职业发展规划、对集团海外事业的认识及海外工作的想法和建议等，表达了他们立足岗位为集团海外事业发展贡献青春智慧的愿望和激情。他们在海外项目上工作少则一年，多则五年，远离祖国、远离家乡，远离亲人，在克服物资极度匮乏的同时，还备受虐疾、霍乱、登革热、埃博拉等疾病侵扰之苦。面对困难和挑战，他们没有退缩，没有放弃，他们把对家乡、对亲人的思念化作对工作的热情和对困难的勇气，把对祖国的敬意化作对海外事业的执着追求。
会上，集团副总经理柳树林就集团海外后备人才的培养、规划和管理作了讲话，并就青年员工成长、个人职业发展规划、充分发挥所长、提升综合管理能力等方面对青年员工们提出了许多建议和期望，他还就建设集团海外企业文化、提升海外项目管理等方面与青年员工们进行了交流。最后，柳总对所有与会的青年员工提出了希望和要求，他强调，海外工作的青年员工是未来发展的重要力量，是集团海外事业的接班人，集团一向十分重视人才培养和使用，希望大家珍惜海外部这个良好的成长平台，树立远大理想，执着坚持，不断在工作、学习中挑战自我、超越自我，用包容、大度、与人为善的开放胸襟来经营海外事业、忠于海外事业，与时俱进、开拓进取，为集团海外事业的发展做出更大的贡献。
海外事业部是集团海外事业发展的重要力量，承载着集团总公司“开拓海外”的重任，但一直受限于人才不足、人才专业不全的局面，下一步，将按照规划制定和完善人才培养计划，采取多种手段、多样化渠道，为员工提供更好的成长的平台。
